Dołącz do naszego zespołu
Wyszukaj aktualne oferty pracy w naszych oddziałach na całym świecie i wyślij aplikację przez Internet.
Różnorodność, równość i integracja
Tworzymy środowisko oparte na zaufaniu i wsparciu.
Tworzymy środowisko oparte na zaufaniu i wsparciu.
W firmie Emerson jesteśmy zaangażowani w promowanie kultury, w której każdy pracownik jest ceniony i szanowany za swoje doświadczenia i punkt widzenia. Wierzymy, że zróżnicowane, sprawiedliwe i integracyjne środowisko pracy przyczynia się do bogatej wymiany pomysłów, które inspirują innowacje i zapewniają najlepsze rozwiązania dla naszych klientów. Ta filozofia ma fundamentalne znaczenie dla życia zgodnie z wartościami naszej firmy i naszej odpowiedzialności za zmianę świata w lepsze miejsce, zwłaszcza w uznaniu negatywnego wpływu i dziedzictwa historycznego, którym należy się zająć globalnie.
Firma Emerson potępia rasizm i dyskryminację we wszystkich ich formach. Jako organizacja globalna dostrzegamy, że branie pod uwagę różnych punktów widzenia i doświadczeń jest czynnikiem stymulującym innowacyjność. Zróżnicowany zespół fachowców spójny z dziedzinami i branżami, w których działamy, jest podstawą naszej misji wspierania pracowników.
Jesteśmy zaangażowani w rozwój społeczności, w których żyjemy i pracujemy, oraz pomagamy przełamywać bariery, aby więcej naszych sąsiadów mogło odnieść sukces. Firma Emerson ma długą historię inwestowania zasobów w zwalczanie nierówności i stwarzanie nowych możliwości, a nasze zaangażowanie w integrację jest silniejsze niż kiedykolwiek.
Kadra kierownicza firmy Emerson ściśle współpracuje z naszą grupą ds. zasobów pracowniczych dla osób czarnoskórych Black Employee Alliance, a także z grupami branżowymi, takimi jak Krajowe Stowarzyszenie Producentów, aby określić, jak możemy być częścią rozwiązania tego ważnego problemu.
Jesteśmy dumni z naszych pracowników. Zachęcamy pracowników do otwartości, zadawania trudnych pytań i rzucania wyzwań konwencjonalnemu myśleniu – bez obawy o porażkę. Wspaniałe pomysły powstają, gdy ludzie mogą otwarcie dzielić się swoimi talentami i punktami widzenia. Dlatego jesteśmy zaangażowani w tworzenie kultury szacunku i akceptacji, w której każdy pracownik firmy Emerson – i jego innowacyjne pomysły – mogą się rozwijać.
„Zaczynając od siebie samych i przekładając to na nasze społeczności, tworzymy kulturę, w której wszyscy mogą wykonywać swoją pracę jak najlepiej i wprowadzać w życie wartości firmy Emerson, zmieniając świat w lepsze miejsce do życia”.
– Wiceprezes ds. różnorodności i integracji
„Różnorodność to jeden z powodów, dla których bardzo lubię pracować w firmie Emerson. Jako inżynierka zawsze szukałam dobrego wzoru do naśladowania. Moja kierowniczka jest kobietą. Moja wiceprezeska jest kobietą. Są one dla mnie wspaniałym wzorem do naśladowania, bo pokazują co w firmie Emerson może zdziałać kobieta”.
„Dużym atutem w firmie Emerson jest tak naprawdę różnorodność zespołów, ludzie, z którymi współpracujesz, ich pochodzenie, doświadczenie i czas, jaki poświęcili na rozwój."
„Gdy zaczęłam pracę w fimie Emerson, od razu dołączyłam do grupy weteranów za pośrednictwem Grupy zasobów dla pracowników weteranów (Veterans Employee Resource Group). Grupa bardzo pomaga weteranom w zmianie branży, ponieważ działania firmy Emerson mają wiele wspólnego z wojskiem: wyższy cel. Wszystkie umiejętności i rzeczy, których uczysz się w wojsku, naprawdę pomagają w pracy tutaj”.
„Od czasu założenia grup zasobów pracowniczych, zyskały one dużą popularność. Ludzie są bardzo zainteresowani nie tylko pracą, ale także społecznością w biurze, której czują się częścią. A to jest bardzo ważne”.
Grupa Asian & Pacific Islander Alliance wspiera naszych pracowników z rejonu Azji i wysp Pacyfiku oraz ich partnerów zawodowych w ich osobistym i zawodowym rozwoju. Niedawno uruchomiona grupa stanowi platformę do wzmacniania głosów, wyróżniania wkładów i wspierania relacji.
Grupa ds. osób czarnoskórych (Black Employee Alliance) prowadzi strategiczne inicjatywy rekrutacji, retencji i rozwoju w celu wsparcia celów korporacyjnych i wsparcia naszych czarnoskórych pracowników. Tylko w 2020 roku grupa zyskała ponad 100 nowych członków i zorganizowała kilkanaście wydarzeń rekrutacyjnych i programów stypendialnych.
Grupa promująca różnorodność zdolności (Diverse Abilities) celebruje różnorodność i różnice w społeczności firmy Emerson poprzez zachęcanie do świadomości społecznej w zakresie postrzeganych upośledzeń i/lub niepełnosprawności oraz podkreślanie wpływu dyskryminacji i wykluczenia społecznego na jednostki. Grupa promuje wzajemne zrozumienie i wykracza poza zwykłą tolerancję, aby przyjąć, celebrować i wykorzystać bogate wymiary różnorodności zawarte w firmie Emerson.
Grupa LGBTQ + Allies umożliwia naszym pracownikom będącym członkami społeczności LGBTQ + i ich partnerom zawodowym wspieranie zróżnicowanej i integracyjnej kultury firmy. Grupa niedawno poszerzyła liczbę swoich członków i lokalizacji oddziałów w całym regionie Ameryki Łacińskiej i uruchomiła globalny program szkoleniowy, aby kształcić pracowników we współpracy.
Naszą wizją jest wspieranie społeczności pasjonującej się różnymi kulturami, która może łączyć wspólne ideały, promować różnorodność kulturową i tworzyć zintegrowane środowisko pracy dla osób pracujących z dala od swojego kraju.
Grupa Somos koncentruje się na inicjatywach wsparcia i zaangażowania w imieniu naszych pracowników latynoskich i latynoamerykańskich. Grupa stanowi platformę dla liderów latynoamerykańskich i latynoskich do dzielenia się swoimi doświadczeniami i poradami dotyczącymi rozwoju kariery z członkami grupy.
Grupa Women's Impact Network (Sieć wpływu kobiet) zapewnia wsparcie i możliwości nawiązywania kontaktów dla pracownic w ponad 85 oddziałach na całym świecie Grupa licząca 5000 członków pracowała nad zwiększeniem liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, prowadzeniem regularnych seminariów internetowych i przyciągnięciem nowego pokolenia kobiet do nauk STEM poprzez partnerstwa ze Stowarzyszeniem Kobiet Inżynierów i kilkoma uniwersytetami.
Na wskaźniku równości korporacyjnej 2022 Kampanii na rzecz praw człowieka, najważniejszym w kraju badaniu porównawczym i raporcie dotyczącym równości osób LGBTQ w miejscu pracy, zyskaliśmy wynik 100%.
Przedstawiamy fascynującą rozmowę między Billem Easterem, członkiem zarządu firmy Emerson, a Mikem Trainem, dyrektorem ds. zrównoważonego rozwoju firmy Emerson, na temat wartości integracyjnego przywództwa, podczas omawiania życiorysu Billa, od wczesnego wychowania po najnowsze stanowisko w firmie Emerson. Bill Easter omówi rolę Rady Dyrektorów, w tym stałe zaangażowanie Rady w różnorodność i integrację w firmie Emerson.
Wyszukaj aktualne oferty pracy w naszych oddziałach na całym świecie i wyślij aplikację przez Internet.
Firma Emerson jest światowa potęgą w dziedzinie technologii, oprogramowania i inżynierii, wprowadzającą innowacje, dzięki którym świat jest zdrowszy, bezpieczniejszy, inteligentniejszy i bardziej zrównoważony.
